O job description é o termo usado pela equipe de RH para a descrição de uma vaga de trabalho e pode ser usada para “fisgar” os melhores profissionais. Ainda mais no mercado de tecnologia, no qual há muitas oportunidades em aberto.
Para ajudar na prática, vamos listar os principais itens que um bom job description deve contemplar e dicas de como fazer uma descrição diferenciada. Confira 🙂
O que é job description?
Possivelmente, o job description é um dos primeiros contatos da empresa com o funcionário (como prestador de serviço e não consumidor, claro!) Isso porque ele é a descrição da vaga de trabalho. Ou seja, o texto do anúncio que divulga a oportunidade de emprego.
Quais os diferenciais de uma boa job description?
Estratégias: como a vaga é procurada
A primeira grande sacada é que o job description não é apenas um texto bem escrito. A verdade é que as descrições que são feitas com base em estratégias têm melhor desempenho. Um bom exemplo é a aplicação de estratégias de SEO – Search Engine Optimization no anúncio, para aumentar as chances da vaga ser exibida em destaque e para mais pessoas.
Cultura: tem que dar “match”
Se o job description for produzido com um direcionamento certeiro, ele pode servir como um bom filtro para selecionar os candidatos. Desta forma, empresas que conseguem entregar sua cultura e posicionamento logo no anúncio da vaga facilitam para que o profissional avalie sua candidatura.
Ao descrever as características culturais, fica mais fácil avaliar se o perfil do profissional combina com o da descrição, e consequentemente, com a empresa.
Informações: mantenha a transparência
Esqueça as descrições que usam termos “hypados” sem entregar o que a proposta da vaga apresenta, ou que aumentam a realidade. Foque em um texto que mostre o tom de voz corporativo e as expectativas. Apresente os benefícios e pincele características importantes para a vaga, como “gostar de desafios” ou de “atividades mais estáveis”.
Para o pessoal de TI, não deixe de fora do job description algumas informações técnicas, como a linguagem utilizada no projeto, certificações desejadas, modelo de trabalho e contratação.
5 dicas para fazer um job description para TI
1. Fale a língua deles
Uma vaga escrita com os termos mais usados pelo setor de TI tem mais chance de ser encontrada em sites e redes sociais. Por isso, pesquise os termos que são os mais buscados. Você pode usar o Google, tanto para analisar os resultados das primeiras posições quanto às principais perguntas feitas relacionadas a sua pesquisa.
Por exemplo, você deve usar “programador” ou “desenvolvedor” para descrever uma vaga? Essa decisão pode impactar no interesse dos profissionais pelo seu anúncio.
Ainda, avalie os termos usados no LinkedIn e converse com o time de TI para validar sua proposta.
2. Capriche no título do job description
De preferência, inclua o cargo e/ou atividade de forma bem direta, logo no título da divulgação. Evite palavras que não sejam relevantes para explicar a vaga e não esqueça de ter atenção com os termos usados no mercado.
Se há um ramo específico de atuação, você também pode citar no título e complementar a informações relevantes, como a função. Como exemplo: analista de recursos humanos – folha de pagamento.
3. Adicione informações indispensáveis
Após escolher um título para o job description que seja muito direcionado, inclua apenas informações relevantes. Isso não significa que há poucos itens a serem descritos, mas sim, aqueles que precisam ser contemplados, como a cultura e o momento da empresa, os benefícios oferecidos, as funções da vaga, expectativas da empresa, certificações, linguagens exigidas e formato da rotina do trabalho.
4. Oportunidades em pratos limpos
Tenha uma postura muito transparente na descrição da vaga, principalmente sobre as oportunidades. Uma dica é explicar as reais chances de desenvolvimento e indicar o caminho delas, que pode ser a ascensão de cargos, ou a independência do anywhere office, como exemplos.
Diante de tantas vagas no mercado de TI, há muitas chances de crescer tecnicamente e adquirir mais skills sem almejar uma escalada vertical. Por outro lado, existe uma demanda do mercado por gestores de TI, o que motiva o desejo por cargos mais altos.
5. Job description por especialistas
Para fazer uma descrição incrível, é legal destacar que existem técnicas para escrever o texto, assim como para divulgar o anúncio e atingir as pessoas certas e que mais combinam com a empresa.
Por isso, apostar em especialistas para cuidar do job description, da divulgação e da contratação é uma das soluções para otimizar um processo importante para o time de recursos humanos.
Entre em contato com a Lisa IT, equipe especialista em recrutamento de profissionais de TI.
